Frauen

Frauen und Rente

Ankündigungstext der Rentenversicherung 9.3.11
"Selbst ist die Frau – gerade in der Altersvorsorge gewinnt dieser Satz an Bedeutung. Schließlich bringen eigene Beiträge für die gesetzliche Rentenversicherung die meisten Punkte für die spätere Rente. Wie sieht eine gute Altersvorsorge für künftige Rentnerinnen aus? Und wie wirken sich Ausbildung, Kindererziehung und Teilzeitjobs auf die spätere Rente aus? Mit diesen Fragen beschäftigt sich jetzt ein Vortrag der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Die Veranstaltung beginnt am Donnerstag, dem 17. März, um 16.30 Uhr, bei der Deutschen Rentenversicherung in Göttingen, Elbinger Str. 10. Immer mehr Frauen sorgen automatisch selbst fürs Alter vor: etwa mit Pflichtbeiträgen, die sie bei eigenem Einkommen als Selbstständige oder Beschäftigte einzahlen. Das können aber auch freiwillig gezahlte Beiträge sein. Und schließlich zählen auch Zeiten auf dem Rentenkonto, in denen Mütter Kinder erzogen haben. Wie hoch die gesetzliche Altersrente später ausfallen wird, zeigt die Renteninformation. Diese Schreiben verschicken die Rentenversicherer einmal im Jahr. Anhand der darin hoch gerechneten Rente sollten auch Frauen für sich abschätzen, wie viel Geld sie als Rentnerinnen brauchen und ausgeben möchten. Bleibt eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit, können sie sich mit einem staatlich geförderten Riester-Vertrag zusätzlich absichern. Die Veranstaltung dauert etwa anderthalb Stunden und ist kostenlos. Informationen und Reservierungen gibt es unter der Telefonnummer 0551 70705-0."

Equal Pay Day - Absurde Allianzen

27.3.10 , Red. goest / Seit 2008 wird jährlich an einem Tag unter diesem Motto an die Ungleichbezahlungen erinnert. Eigentlich ist es eine selbstverständliche Forderung: Gleiches Geld für gleiche Arbeit - ob Frau oder Mann (oder sonstwie konstruierte). Da es aber in der unternehmerischen Praxis trotz >"Gleichstellungsgesetz" und "Diskrimierungsverbot" einfach immer noch hanebüchene Unterschiede in der Bezahlung gibt, ist diese Forderung im Alltag noch lange nicht überholt. Sie richtet sich gegen die Unternehmensleitungen, die weiterhin ungleich bezahlen!

Umso verwunderlicher ist es, dass dieser "Equal Pay Day" von ArbeitgeberInnen- und UnternehmerInnenverbänden mitveranstaltet wird. So hat sich z.B. die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) an die Aktion des "Frauennetzwerk Business and Professional Women (BPW)" angehängt.
Vom Arbeitgeberverband wird jedoch tunlichst vermieden auf die ungleiche Bezahlung für Frauen bei gleicher Arbeit im Vergleich zu der von Männern hinzuweisen. Vielmehr heisst es: "Diskriminierung von Frauen im Beruf darf es nicht geben. Sie ist daher zu Recht verboten. Wenn Frauen trotzdem im Durchschnitt weniger als Männer verdienen, liegt dies vor allem daran, dass sie seltener in Berufen mit hoher Bezahlung arbeiten. Ich ermutige Frauen, bei der Berufswahl das ganze Spektrum in den Blick zu nehmen und sich beispielsweise für technische oder naturwissenschaftliche Berufe zu entscheiden."
Und im >> Positionspapier "eqal pay" des Arbeitgeberverbandes heißt es sehr deutlich: "Die Lohndifferenz ist deshalb – anders als teilweise in der Öffentlichkeit behauptet – kein Beleg für eine Diskriminierung. Sie beruht vielmehr auf vielfältigen, objektiv erklärbaren Sachverhalten, die Einfluss auf die Lohnhöhe haben." Erstaunlich also, dass sich in Göttingen "Gewerkschaftsfrauen" unter diesem Label engagieren, statt eine eindeutigere eigene Linie zu fahren. Aber anscheinend füllt das lokale Bündnis in Göttingen den Aktionstag einfach mit anderen Inhalten indem es die Diskriminierung hervorhebt, so wie am Inforstand an der Jakobikirche am 26.3.10:

Equalpayday in Göttingen
26.3.10 , Stephan Knoblauch / Am Freitag, den 26.03, fand vor der Jacobi Kirche in Göttingen von 14 Uhr an eine der Equal Pay Day statt. Gewerkschaftsfrauen und Business and Professional Women (BPW) trafen sich am Informationsstand in der Fußgängerzone. Hintergrund der Veranstaltung ist der bundesweit in zahlreichen Städten durchgeführte Equal Pay Day. In Göttingen finden in diesem Jahr bereits zum dritten Mal Aktionen zum "Gleichbezahl-Tag" statt. "Wir benötigen dringend gesellschaftliche Veränderungen bei der Eingruppierung von ganzen Berufszweigen. Ich finde, Frauenarbeit ist mehr Wert - nämlich gleichwert!", bekräftigt Ute Wetzel, stellvertretende Vorsitzende der BPW Göttingen, die Forderung nach gleicher Bezahlung. Das Datum des Equal Pay Day markiert den Zeitraum, den eine Frau über den Jahreswechsel hinaus arbeiten muss, um den Jahresvedienst ihres männlichen Kollegen zu erreichen. Deutschland bildet damit nach wie vor eines der Schlusslichter in der Europäischen Union, in der Frauen nach jüngsten Statistiken im Durchschnitt 17,4 Prozent weniger verdienen als Männer. www.equalpayday.de

[Leserzuschrift zu diesem Artikel 27.3.10: "vielleicht wäre das ein schönes Thema für eine Satire: Nachdem die Telekom erfährt, dass Frauen im Durchschnitt 23% weniger Lohn erhalten, wird dort eine Frauenquote eingeführt. ]

Infostand zum equalpayday in Göttingen, 26.3.10

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Vollversammlung der niedersächsischen Gleichstellungsbeauftragten Juni/2007

Am Donnerstag, 28. Juni 2007, kamen 60 der 138 niedersächsischen Gleichstellungsbeauftragten im Göttinger Rathaus zur halbjährlichen Vollversammlung zusammen.

Die konkreten Forderungen der Konferenz:

Zwangsheirat
Die Verheiratung gegen den Willen von Frauen war ein Schwerpunkttha. Dieses Problem ist auch bereits Gegenstand im Landtag gewesen. Ulrike Westphal vom "Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit" und Yildiz Demirer, Beratungsstelle Kargah e.V. Hannover, stellten der Vollversammlung das Handlungskonzept ,,Zwangsheirat ächten - Zwangsehen verhindern" vor. Neben Öffentlichkeitsarbeit mit mehrsprachigem Material soll für Unterkunfts- und Zufluchtsplätze für betroffene. Mädchen und Frauen gesorgt werden. Unter der Telefonnummer 0800/0667888 (kostenlos) wurde ein Krisentelefon für betroffene Frauen und Mädchen, aber auch Anfragen aus anderen Einrichtungen (wie z.B. Frauenhäusern) eingerichtet.

Während des Treffens wurde eine Aufforderung an die Landesregierung beschlossen: sie soll die AusländerInnenbehörden veranlassen, das >>Aufenthaltsgesetz im Falle von Zwangsverheiratung so anwenden, dass
1. eine unter Zwang geschlossene Ehe die Kriterien einer besonderen Härte im Sinne des § 31 Abs.2 AufenthG erfüllt und Zwangsverheiratete auch vor Ablauf des zweijährigen ehelichen Zusammenlebens ein eigenständiges Aufenthaltsrecht erhalten.
2. hier aufgewachsene Ausländerinnen und Ausländer, die unter Zwang in ihrem Herkunftsland oder einem anderen Land verheiratet wurden, die Rückkehr nach Deutschland ermöglicht wird, auch wenn sie sich länger als 6 Monate nicht in Deutschland aufhielten und die Voraussetzungen des § 51 AufenthG sowie die sonstigen Voraussetzungen des § 37 AufenthG. nicht erfüllt werden.
Die Erfahrungen zeigen, dass die Ausländerbehörden ein klares Zeichen brauchen, Zwangsverheiratung als besondere Härte anzuerkennen und entsprechend - abweichend von vorgegebenen Fristen - zu verfahren.

Schwangerschaftsabbrüche
In § 13 Schwangerschaftskonfliktgesetz (SchKG) Abs. 2 ist geregelt: ,,Die Länder stellen ein ausreichendes Angebot ambulanter und stationärer Einrichtungen zur Vornahme von Schwangerschaftsabbrüchen sicher'. Es ist eine Regelung zur Definition von "ausreichend" zu treffen, um Frauen auch im ländlichen Raum in zumutbarer Entfernung die Möglichkeit anzubieten, einen Schwangerschaftsabbruch vornehmen zu lassen. Durch die Veränderungen im Gesundheitswesen sehen sich kleine Krankenhäuser in ballungsfernen Regionen einem starken Kostendruck ausgesetzt. Die Durchführung von Schwangerschaftsabbrüchen scheint nicht kostendeckend. Es ist zu beobachten, dass Krankenhäuser (z. B. Krankenhaus Alfeld (Leine)) dieses Angebot nicht mehr vorhalten. Dadurch ergibt sich für Frauen gerade in strukturschwachen Gebieten mit schlechtem öffentlichen Nahverkehr eine unzumutbare Situation, um Gelegenheiten zum Durchführung eines Schwangerschaftsabbruch zu erreichen. Zur Zeit hat das Land Niedersachsen überhaupt keinen Überblick über die Möglichkeiten zur Vornahme von Abbrüchen. Die Forderung nach "ausreichernem Angebot" und "Wohnortnähe" ist im § 3 SchKG klar gesetzlich geregelt.

Schulsekretärinnen
In Zusammenhang mit der Einführung der Eigenverantwortlichen Schule müssen Regelungen für die Stelle der Schulsekretärin getroffen werden. Sich hieraus ergebende zusätzliche Stundenbedarfe oder der Anfall höherwertiger Tätigkeiten muss vom Land ausgeglichen werden. Durch die neue Konzeption der eigenverantwortlichen Schule fallen in den Schulen selbst Tätigkeiten an, die bisher vom Land oder vom Schulträger erledigt wurden. Den Schuldirektoren sind zur Umsetzung der Konzeption Freistellungszeiten anerkannt worden. Für die Schulsekretärinnen gibt es eine solche Regelung nicht.. Es müssen Regelungen getroffen werden, damit die Belastungen einerseits auf dem Rücken der Schulsekretärin nicht unerträglich wird, andererseits aber können aber auch keine Mehrkosten von den Schulträgern übernommen werden (Konnexitätsprinzip).

Politik gegen Frauenbeauftragte - Rückbildungsgymnastik statt Gender Mainstreaming
Ganz im Sinne des Städte- und Gemeindebundes hat das Land Niedersachsen die Verpflichtung zur Bestellung von hauptamtlichen kommunalen Frauenbeauftragten relativiert und dazu die Nds. Landkreis- u. Nds. Gemeindeordnung sowie das NGG (Nds. Gleichberechtigungsgesetz) geändert. Die politisch gewollte Abschaffung der Frauenbeauftragten wird in Spar-Argumente verpackt: Die kommunalen Spitzenverbände argumentieren irreführend mit Kosten für die Frauenbeauftragten in Höhe von 70.000 bis 100.000 Euro pro Jahr.  in Wirklichkeit sind weniger als die Hälfte der 444 Frauenbeauftragten in Niedersachsen hauptamtlich beschäftigt. Und diese ca 190 Frauen waren zu zwei Drittel ehren- oder nebenamtlich, dh. freiwillig und unentgeltlich tätig. Um auf diese durchschnittlichen Kosten zu kommen müßten die Stellen mit Ministergehälter ausgestattet sein. Vielmehr wird versucht, die Abschaffung im Zuge des Spar-Wahnsinns mit durchzuziehen. Nach der gesetzlichen Änderung hat sich die Zahl der hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten bereits von 184 auf 138 reduziert.

Ein scheckkartengroßes Erinnerungskärtchen ist Teil der von der Versammlung beschlossenen Öffentlichkeitskampagne die auch mit plakativen Werbe-Postkarten zu verschiedenen Grundaussagen operiert. (Vermutlich auf der webseite zu finden. Leider verlangt aber www.fraueninniedersachsen.de JavaScripting und Cookies , wovon das Bundesamt für Sicherheit abrät

Gesetzliche Veränderungen 1949 - 2004

1949, Grundgesetz, Artikel 3 Absatz 2: Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
1992: Novellierung des Grundgesetz, Artikel 3, Absatz 2, Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
1993: Niedersächsische Verfassung, Artikel 3, Absatz 2, Satz 3: Die Achtung der Grundrechte, insbesondere die Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist eine ständige Aufgabe des Landes, der Gemeinden und Landkreise.
Niedersächsische Gemeindeordnung NGO, § 5a bzw. NLO, § 4a: Die Politik erkennt, dass die Umsetzung des Verfassungsauftrages nur in geringem Umfang wahrgenommen wird. Zur Erfüllung dieses Verfassungsanspruchs werden alle Gemeinden ab 20.000 EinwohnerInnen verpflichtet, eine hauptamtliche Frauenbeauftragte zu bestellen. 465 niedersächsische Landkreise und Gemeinden sind seit dem gesetzlich verpflichtet, eine Frauenbeauftragte zu bestellen. 444 Kommunen haben tatsächlich eine Frauenbeauftragte bestellt. In 193 Kommunen arbeiten hauptberufliche Frauenbeauftragte, die übrigen arbeiten ohne Geld dafür zu bekommen.
Und nun : Tendenz zur Abschaffung der hauptamtlichen Frauenbeauftragten Die kommunalen Spitzenverbände behaupten, sie könnten das alles auch mit freiwilligen Leistungen lösen. (???)

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Leila Aboulela

Am 17. Juni 2002 stellte Leila Aboulela ihr Buch  "Die Übersetzein" persönlich im Apex vor.
goest-Korrespondentin Awi Roya / 27.4.02  / 

Für Liebhaber und Liebhaberinnen der feministischen Literatur hat der Lamuvverlag in Göttingen besondere Leckerbissen. Seit 1997 erscheinen in der Taschenbuchreihe "Black Women " Romane, Erzählungen und Autobiographien vorwiegend Afrikanischer Frauen, herausgegeben von Heike Brillmann- Ede. Z.B. der Roman "Die Übersetzerin" von Leila Aboulela der als Taschenbuch im Handel erschien. Leila Aboulela, die gebürtige Sudanesin kam 1987 als Migrantin nach London, verbrachte später 10 Jahre in Schottland und lebt heute in Jakarta, Indonesien. In ihrem Roman "Die Übersetzerin" portraitiert sie Menschen, die wie sie in unterschiedlichen Kulturen mehr oder weniger zuhause sind, Pendler zwischen dem Süden und dem Norden zwischen Europa und Asien´wie es im Nachwort heißt. Im Mittelpunkt der Handlung steht Sammar, eine junge Witwe und gläubige Muslimin. Sie verliebt sich nach intensiv durchlebter Trauerzeit in Rae. Der zweimal geschiedene Altachtundsechziger arbeitet zwar als Islamwissenschaftler, ist jedoch in seinem Denken und Fühlen ganz im säkularen Westen verhaftet. Sammar und er nähern sich einander nur langsam an. Zu unterschiedlich scheinen zunächst ihre Lebenshintergründe.
Leila Aboulela schreibt aber mehr als nur eine Liebesgeschichte. Sie führt den Leser an Fragen heran, die sich im Zusammenleben von Muslimen und Nichtmuslimen stellen und macht ihn mit den Riten und der Vorstellungswelt des Islam vertraut. Dabei werden auch die Probleme und Beschräkungen rein muslimischer Lebensgemeinschaften nicht außer acht gelassen.
Aboulela beschreibt die gegenseitigen Berührungsängste, die Vor–und Fehlurteile auf beiden Seiten und wie festgefügte Weltbilder revidiert werden müssen. Der Leser erfährt etwas über die Sehnsüchte, die Menschen aus dem Süden nach Europa treiben, und wie sie sich allzu oft als fatale Illusionen erweisen. Durch die feinsinnige und poetische Sprache wird das Denken und Fühlen der Muslimin Sammar lebendig, die Trauer und Liebe durchlebt und sich in einer ihr oft fremden Welt zurechtfinden muß.
Das eindeutige Bekenntnis der Schriftstellerin zum Islam schlägt sich in Ihrem Werk so nieder, das es auch auf religionskritische, freidenkende Leser nicht zu aufdringlich wirkt. Dazu trägt unter anderem bei, dass Aboulela sowohl dem politischen als auch dem fundamentalistischen Islam eine Absage erteilt.

Frauenbeauftragte Göttingen: Personalwechsel

4.10.07 / Seit dem 1. Oktober 2007 Jahres ist die 37jährige Sozialpädagogin Britta Thür neue Mitarbeiterin des Frauenbüros der Stadt. Sie tritt die Nachfolge von Regina Meyer an, die sich nach zehnjähriger Tätigkeit im Frauenbüro für fünf Jahre beurlauben ließ, um sich künftig im Rahmen ihrer Arbeit für den Verein Freie Altenarbeit Göttingen e. V. verstärkt mit Themen des demographischen Wandels, der älteren Generation und des Generationendialogs zu beschäftigen.
Thür arbeitete bislang bei der Beschäftigungsförderung, war dort für Beratung und Vermittlung junger arbeitloser Menschen zuständig und als stellvertretende Frauenbeauftragte der kommunalen Anstalt engagiert. Sie wird sich in ihrer neuen Funktion wie Regina Meyer vor allem um Mädchenarbeit und geschlechterbewusste Jugendarbeit kümmern und dort vorhandene Strukturen weiter unterstützen.

Frauenforum Göttingen

Das "Frauenforum" ist ein Bündnis frauenpolitisch engagierteR Frauen, Vertreterinnen aus Frauenprojekten, Frauen aus Vereinen, Parteien, Kirchen und Gewerkschaften sowie die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Insgesamt arbeiten etwa 21 Gruppen im "Frauenforum" zusammen. Unter anderem organisieren sie gemeinsam Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag im März sowie zum Internationalen Tag "NEIN zu Gewalt an Frauen".

u.a. mit Frauenbüros der Stadt Göttingen, der Gemeinde Rosdorf und der Universität Göttingen, Frauengesundheitszentrum e.V., Frauenhaus Göttingen e.V., Frauen-Notruf e.V., Frauenzimmer e.V., Frau e.V., Integrationsrat Göttingen, ISIS e.V., Kore e.V., Opferhilfebüro Göttingen, Pro Familia e.V., Therapeutische Frauenberatung e.V., Unabhängige afghanische Frauen, ver.di Südniedersachsen

Kontakt und Information: c/o Frauenbüro der Stadt Göttingen Hiroshimaplatz 1-4 _ 37083 Göttingen Tel.: 0551/400-3305 Fax: 0551/400-2887 Mail: frauenbuero@goettingen.de

Landesregierung will Göttinger Frauenprojekte beenden

Die Landesregierung hat den Göttinger Frauen- und Gesundheitsprojekten am 25.11.04 schriftlich mitgeteilt, dass die Projektförderung in 2005 eingestellt wird. Betroffen sind:

Siehe ausführlichen Bericht dazu

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Adressen für Frauen